为什么有试用期篇一所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约...
新劳动法辞退赔偿篇一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动法 关于辞退补偿标准...
劳动法关于年终奖规定是什么篇一1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其...
普法内容篇一2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任...
第一篇:劳动法与劳动合同法劳动法与劳动合同法第一章劳动法概述第二章劳动合同制度第三章劳动争议处理制度第一章劳动法概述首先我们看一下劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他...
结婚后每个人都想拥有一段相对比较空闲的时间去享受新的生活,婚假就可以满足的大家需求,下面小编给大家带来2022年最新劳动法婚假申请规定,详情可以点击“工作申请书”查看更多相关申请书内容参考喔。2022年最新劳动法...
生育津贴法律常识普及篇一生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,可一次性补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工,则需与员工协商退款或从报...
劳动法试用期规定辞职篇一甲方(用人单位):_________________法定代表人:____________________________乙方(劳动者)姓名:_______________身份证号码:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定...
章工资篇一第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工...
相关阅读推荐:婚丧假的工资规定篇一我国《中华人民共和国劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第11条的规定,劳动者依法享受...
第一篇:新劳动法社会调查报告“最早以前,我在一家单位当服务员,单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了,这些保险一直都没人给缴上,我跟家政公司签的只是中介合同,雇主就更不可能为我交保险了。没有保险,我始终感觉没有保...
关于XX区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》工作情况的报告主任、副主任、秘书长、各位委员:我受城区政府委托,现将我城区贯彻实施《中华人民共和国劳动法》的情况报告如下,请予审议。1994年7月5日,第八届全国人大常委会第...
工资计算方法:篇一计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工...
章工资篇一第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工...
终止劳动合同的条件是什么篇一在下列情形下用人单位可依法终止劳动合同:1、固定期限的劳动合同(即当事人双方明确约定劳动合同关系存续时间的劳动合同)期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失;2、劳动者达到法定退休年龄...
江苏省哺乳假规定篇一哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保...
不享受当年的年休假:篇一《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的'年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年...
最新劳动合同法篇一甲方____________________________地址_____________________________法定代表人(主要负责人):__________________乙方________________________________身份证号码_____________________________现住...
劳动法辞退员工的补偿标准篇一一、由于公司的原因或者劳动者有客观原因不能从事原工作,公司主动与劳动者解除劳动关系,根据劳动法的规定,要支付给N或者N+1个月的经济补偿金。这样的情形具体都有以下这些:1、公司经营不善,...
章劳动争议篇一第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护...
第一篇:新劳动法辞职工资新劳动法辞职工资1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工...
精选奋斗者承诺协议书篇一各位领导,同事大家好:今天我演讲的题目是:青春因奋斗而闪光。记得奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》这部名著中有这么一段话:生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品,这就是青春:充满着力量,充...
劳动法规定产假天数篇一1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育...
带薪年假工作年限规定篇一职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受...
目录第一篇:劳动法请假规定第二篇:劳动法关于请假的规定第三篇:劳动法关于请假的规定第四篇:关于劳动法请假如何扣工资第五篇:有关怀孕请假的劳动法常识更多相关范文正文第一篇:劳动法请假规定病假的规定见劳部发【1994】47...